Kamuda maaş sistemi yeniden değişiyor: Görev ve liyakat esas olacak

Kamuda farklı statülerde çalışan personelin ücret yapıları arasındaki farklılıkların giderilmesi için yeni bir çalışma başlatılıyor. 2027 Yılı Cumhurbaşkanlığı Yıllık Programı'nda yer alan hedef doğrultusunda, kamu çalışanlarının maaşlarının görev, yetki, iş güçlüğü ve sorumluluk esasına göre yeniden belirlenmesi planlanıyor.

27 Ekim 2026 tarihli mükerrer Resmi Gazete'de yayımlanan programın "Kamuda İnsan Kaynakları" bölümünde, kamu personelinin ücret sistemine ilişkin yeni bir tedbir öne çıktı.

Kamuda tek ve sade maaş sistemi hedefi

Programda, "Kamu personeli ücret sistemi sadeleştirilecek, ücret düzeyleri görev ve sorumluluk esasına dayalı olarak yeniden düzenlenecektir" ifadesi kullanıldı. Bu kapsamda, farklı statülerde istihdam edilen kamu personelinin mevcut ücret sistemlerinin analiz edilmesi ve yeni bir ücret mimarisi oluşturulması hedefleniyor.

İş güçlüğü ve liyakat esas alınacak

Belirlenen faaliyet kapsamında, kamu personelinin unvanlarına göre iş güçlüğü, yetki ve sorumluluk düzeylerinin dikkate alınacağı vurgulandı. Yeni sistemin temel amacı, kamudaki farklı istihdam statülerinden kaynaklanan karmaşık ücret yapısını sadeleştirmek ve ücret düzeylerini görevlerin niteliğine göre yeniden belirlemek olacak. Böylece maaşların belirlenmesinde görev ve sorumluluk esaslı bir yapıya geçilmesi amaçlanıyor.

Çalışmadan hangi kurumlar sorumlu?

Kamu personelinin ücret sisteminin yeniden düzenlenmesine yönelik çalışmadan Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği sorumlu olacak. Sürece şu kurumlar da katkı sağlayacak:

• Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı
• Hazine ve Maliye Bakanlığı
• Cumhurbaşkanlığı Strateji ve Bütçe Başkanlığı

Programda, yeni ücret sisteminin ne zaman tamamlanacağına, hangi personel gruplarını nasıl etkileyeceğine ve maaşlarda ne ölçüde değişiklik yapılacağına ilişkin henüz somut bir takvim veya rakam açıklanmadı. Düzenlemeye ilişkin ayrıntıların yürütülecek çalışmaların ardından netleşmesi bekleniyor.