Kamu istihdamında uzun süredir tartışma konusu olan statü farklılıkları ve maaş dengesizliklerine yönelik kapsamlı bir reform hazırlığı resmiyet kazandı.
27 Ekim 2026 tarihli mükerrer Resmî Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe giren 2027 Yılı Cumhurbaşkanlığı Yıllık Programı, kamuda görev yapan tüm personelin mali haklarını doğrudan etkileyecek kritik bir adımı gündeme taşıdı.
İş Gücü ve Yetkiye Göre Maaş Dönemi
Programda yer alan hedefler doğrultusunda, kamudaki çok parçalı ve karmaşık ücret yapısının tasfiye edilerek görev, yetki ve liyakati merkezine alan tek ve sade bir maaş mimarisinin kurulması planlanıyor.
Programın "Kamuda İnsan Kaynakları" bölümüne eklenen tedbirde şu ifadelere yer verildi:
"Kamu personeli ücret sistemi sadeleştirilecek, ücret düzeyleri görev ve sorumluluk esasına dayalı olarak yeniden düzenlenecektir."
Yürütülecek faaliyet ise şöyle tanımlandı:
"Farklı statülerde istihdam edilen tüm kamu personelinin ücret sistemleri analiz edilerek, unvanların iş gücü, yetki ve sorumluluk düzeylerini esas alan yeni ve sadeleştirilmiş bir kamu personeli ücret sistemi oluşturulmasına ilişkin çalışmalar yapılacaktır."
- Sorumlu kurum: Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği
- İşbirliği yapacak kurumlar: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Hazine ve Maliye Bakanlığı, Strateji ve Bütçe Başkanlığı
Milyonlarca memur ve sözleşmeli personeli ilgilendiren bu reformun, görev ve sorumluluk esasına dayalı yeni ücret mimarisinin yolunu açması bekleniyor.
Yorumlar 0
Yorumunuz Yayınlandığında Bildirelim mi?
Editöryal onay tamamlandığında veya yanıt geldiğinde tarayıcınıza anlık bildirim gönderebiliriz.
Henüz yorum yapılmamış
Bu haberle ilgili ilk düşünceyi sen paylaş!