Kamu çalışanlarının ücret sisteminde kapsamlı bir değişiklik için çalışmalar başlatılıyor. Yeni modelde yapılan görevin zorluk derecesi, yetki seviyesi ve sorumluluk düzeyi temel ölçüt olarak belirlenecek.
2027 Yıllık Programı'na göre, kamuda görev yapan personelin toplam sayısı 5 milyon 400 bine ulaşıyor. Bu personelin 3 milyon 582 bini kadrolu statüde istihdam edilirken, ayrıca 1 milyon 267 binden fazla işçi ve 420 bine yakın sözleşmeli personel bulunuyor. Diğer statülerde görev yapanların sayısı ise yaklaşık 148 bin.
Kadrolu, sözleşmeli ve kamu işçilerinin ücretleri halihazırda farklı mevzuat ve ödeme esaslarına göre belirleniyor. Bu da kamu içinde ücret farklılıklarının ve karmaşıklığın artmasına yol açıyor.
Görev ve sorumluluk esası yeniden şekillendirilecek
Kapsamlı çalışma çerçevesinde kamu personel mevzuatı, personel statüleri ve sınıflandırma kriterleri dikkate alınarak yeni bir yapı geliştirilecek. Kamu personel ücret sisteminin sadeleştirilmesi hedefleniyor.
Ücret düzeyleri artık görev ve sorumluluk esasına dayalı olarak yeniden düzenlenecek. Farklı statülerde istihdam edilen tüm kamu personelinin ücret sistemleri kapsamlı bir biçimde analiz edilecek.
Unvanların, yetki ve sorumluluk düzeylerini temel alan yeni ve sadeleştirilmiş bir kamu personel ücret sistemi oluşturulacak. Böylece aynı düzeyde görev yapan personelin farklı statüleri nedeniyle yaşadığı ücret adaletsizliklerinin önüne geçilmesi amaçlanıyor.
Kariyer meslek personeli için özel mevzuat düzenlemesi
Kariyer meslek personelinin görev alanlarını, atama süreçlerini ve meslekte yükselme gibi hususları kapsayan ayrı bir mevzuat çalışması da hayata geçirilecek. Bu düzenlemeyle yetişmiş kalifiye personelin kamuda istihdamının sürekliliğinin sağlanması öngörülüyor.
Çalışmaları dört kurum birlikte yürütecek
Ücret sistemindeki dönüşüm çalışmalarını yürütecek kurumlar şöyle:
- Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği
- Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı
- Hazine ve Maliye Bakanlığı
- Strateji ve Bütçe Başkanlığı
Maaşlarda yapılacak değişikliğin miktarı ve uygulama takvimine ilişkin ayrıntıların ise henüz netleşmediği belirtiliyor.
Yorumlar 0
Yorumunuz Yayınlandığında Bildirelim mi?
Editöryal onay tamamlandığında veya yanıt geldiğinde tarayıcınıza anlık bildirim gönderebiliriz.
Henüz yorum yapılmamış
Bu haberle ilgili ilk düşünceyi sen paylaş!