Amirlerine 'İş bilmez' diyen işçi kovuldu: Üslubuna dikkat etmeyen yandı

Bir özel eğitim kurumunda spor koordinatörü olarak görev yapan M.A., bir değerlendirme toplantısında amirlerine yönelik sert ifadeler kullanınca işinden oldu. İdari birim amirlerinin "iş bilmez" ve "yetkisiz" olduğunu söyleyen işçi, kurum yönetimi tarafından derhal feshedildi.

Kurum yönetimi fesih bildiriminde işçinin şeref ve namus dokunacak sözler sarf ettiğini, ayrıca kurum hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ihbarlarda bulunduğunu iddia etti. Bunun yanı sıra, çalışma arkadaşlarına yönelik üslubu konusunda defalarca uyarılmasına rağmen aynı tutumunu sürdürdüğü belirtilerek işten çıkarılmasının kaçınılmaz olduğu vurgulandı.

Misafirlerin de bulunduğu toplantıda tartışma

Olayın merkezinde, misafirlerin de katıldığı bir değerlendirme toplantısı bulunuyor. İşçinin, söz konusu etkinlikte amirleri hakkında kullandığı ifadeler, hem çalışanların hem de kurum yöneticilerinin huzurunda söylenmiş ve ortamda gerginlik yaratmıştı.

Davacı işçi, İş Mahkemesi'ne başvurarak iş akdinin raporlu olduğu dönemde feshedildiğini ve bu nedenle geçersiz olduğunu öne sürdü. İş Mahkemesi, işverenin feshini geçersiz buldu ve çalışanın işe iadesine karar verdi.

Bölge Mahkemesi kararı bozdu

Kurumun avukatının kararı istinaf etmesi üzerine devreye giren Bölge Adliye Mahkemesi, emsal nitelikte bir karara imza attı. Mahkeme, davacının amirlerine karşı eleştiri ve kaba söz sınırlarını aşan ifadeler kullandığını tespit etti.

kararında, işçinin sözlerinin işin işleyişine yönelik eleştiri mahiyetinde olmadığı, işveren ve işçi arasında huzursuzluğa sebep olacak nitelikte olduğuna dikkat çekildi. Her ne kadar ifadeler haklı sebeple fesih hakkı tanıyacak ağırlıkta olmasa da, objektif şartlar altında iş ilişkisinin sürdürülmesinin beklenemeyeceği vurgulandı.

Üslup konusunda önemli uyarı

Bölge Mahkemesi kararı, işçilerin amirleri ve yöneticileri hakkında kullandıkları ifadelerde üslup konusunda hassas davranması gerektiğinin altını çiziyor. Karar özetiyle şu şekilde özetlenebilir:

• İşçinin amirlerini "iş bilmez" ve "yetkisiz" olarak nitelendirmesi eleştiri sınırını aşmıştır.
• İfadenin misafirlerin de bulunduğu bir ortamda söylenmiş olması ağırlığı artırmıştır.
• Fesih haklı sebep sayılmamış ancak iş ilişkisinin sürdürülmesi beklenemez dereceye ulaşmıştır.
• İş Mahkemesi'nin işe iade kararı ortadan kaldırılmış, davanın reddine hükmedilmiştir.

Hukuk uzmanları, işyerinde yöneticilere yönelik eleştiri yapılabilse bile bunun kaba söz ve hakaret sınırını aşmaması gerektiğini, aksi halde işten çıkarılma riskinin doğduğunu hatırlatıyor.