Mahkeme, tarihsiz istifa belgesini geçersiz saydı: İşverenin oyunu bozuldu

Güvenlik görevlisi olarak uzun yıllar bir iş yerinde çalışan M.K., iş akdinin işveren tarafından haksız şekilde feshedildiğini öne sürerek İş Mahkemesi'nin kapısını çaldı. İşçinin iddiasına göre istifa etmesine rağmen işveren, kendisini çııkış kodu 03 ile işten çıkardı ve bu durum geçersiz bir feshi temsil ediyordu.

Davacı, iş akdinin feshinin geçersizliğinin tespit edilmesini, kendisinin işe iade edilmesini; işverenin yasal süre içinde işe başlatmaması halinde ise işe başlatmama tazminatının ve boşta geçen 4 aylık sürenin ücretinin davalıdan alınarak kendisine ödenmesini talep etti.

Davalı işveren ise, işçiden kendisine el yazısıyla imzalatılmış bir istifa dilekçesi olduğunu savundu. Ancak davada ortaya çıkan ayrıntı, işverenin lehine sonuçlanmayacak nitelikteydi.

İş Mahkemesi, açılan davanın kabulüne karar vererek davalı tarafça yapılan feshin geçersizliğini tespit etti ve davacının işe iadesine hükmetti. İşveren vekili bu karar üst mahkemeye taşıdı.

Dosya incelendi: Belge tarihsiz ve gerçek istifa değil

Dava Bölge Adliye Mahkemesi 8. Hukuk Dairesi'ne taşındı. Üst mahkeme, emsal nitelikte bir karara imza attı. Dosyadaki el yazısıyla yazılmış ve imzalanmış belgenin şu ifadeleri içerdiği kaydedildi:

"Çalışmış olduğunuz projenizden başka bir projede çalışmak için ayrılıyorum."

Mahkeme, bu belgenin tarih içermediğini dikkate alarak önemli bir tespit yaptı. Düzenlendiği tarihin belgeden anlaşılamadığı gibi, belgenin gerçek bir istifa dilekçesi niteliği taşımadığının altını çizdi.

Üst mahkemenin kararında şu ifadeler yer aldı:

"İstifa dilekçesine itibar edilemeyeceği, ispat yükü üzerinde bulunan davalı tarafça iş akdinin davacının istifası ile sona erdiği ispatlanamadığından davacının iş akdinin davalı tarafça geçerli veya haklı bir nedene dayanılmaksızın feshedildiği gerekçesi ile davanın kabulü yerindedir."

Kararın devamında, işverenin feshinin geçersiz olduğuna, davacının özel güvenlik hizmetleri şirketindeki iş yerine iadesine hükmedildi. İşverenin yasal sürede işe başlatmaması halinde ödenecek tazminat miktarı ise davacının çalıştığı süre ve fesih sebebi gözetilerek takdiren 4 aylık brüt ücret olan 57 bin 240 TL olarak belirlendi.

Örnek nitelikteki bu karar, tarihsiz ve istifa niteliği taşımayan belgelerin işten çıkarma aracı olarak kullanılamayacağını bir kez daha ortaya koydu.