Yargıtay'dan milyonlarca çalışanı ilgilendiren kritik karar: İzin alacağınız için 5 yıl süreniz var

Yargıtay, milyonlarca çalışanı yakından ilgilendiren bir karara imza attı. Herhangi bir sebeple işten ayrılırken kullanılmadığı için ücrete dönüşen yıllık izin alacağının, işten çıkış tarihinden itibaren 5 yıl içinde talep edilmesi gerektiği belirtildi. Süreyi aşan davalarda zamanaşımı nedeniyle talepler reddedilecek.

2012-2017 yılları arasında yıllık izin ücreti alacaklarında 10 yıllık zamanaşımı süresi uygulanıyordu. Ancak 2017'de yürürlüğe giren 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu Ek Madde 3 kapsamında, iş sözleşmesinden kaynaklanmak şartıyla bu süre 5 yıla indirildi. 2020 yılında iş davalarına bakan Yargıtay 22. Hukuk Dairesi ile 9. Hukuk Dairesi birleştirildi.

11 YIL ÇALIŞTIĞI İŞYERİNDEN İZİN ÜCRETİNİ ALAMADI

Birleşme sonrası yıllık izin ücret alacaklarında zamanaşımı süresini yeniden güncelleyen Yüksek Mahkeme, içtihat kararında zamanaşımı süresinin 5 yıl olduğuna hükmetti. Buna rağmen izin paralarını alamayan işçiler mahkeme yoluna başvuruyor.

Tam 11 yıl çalıştığı işyerinden emeklilik nedeniyle ayrılan D.K., kullanmadığı yıllık izin ücretini alamadı. D.K.'nın vefatı sonrasında yakınları İş Mahkemesi'nde alacak davası açtı. Davacı, merhumun demir ustası olarak yurt dışı şantiyelerinde 11 yıl çalıştığını, haftanın 7 günü çalıştığı ve alacaklarının ödenmediğini belirterek kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık ücretli izin, fazla çalışma ücreti, hafta tatili ücreti ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının tahsilini talep etti.

Davalı inşaat şirketi ise zamanaşımı def'inde bulunduğunu, müteveffanın iş bitimi nedeniyle sözleşmesinin sona erdiğini ve herhangi bir alacağının kalmadığını savundu.

MAHKEME NE KARAR VERDİ?

İş Mahkemesi, SGK kayıtları ve dosya kapsamına göre müteveffanın davalı işyerinde işçi olarak çalıştığına, iş sözleşmesinin tazminat gerektirmeksizin feshedildiğinin ispatlanamadığına ve çalıştığı dönem içinde toplam 110 gün yıllık ücretli izne hak kazandığına hükmetti. İşveren tarafından izinlerin kullandırıldığı veya ücretlerinin ödendiğinin ispatlanamaması üzerine dava kısmen kabul edildi.

Bölge Adliye Mahkemesi itirazları geri çevirdi. Davalı işverenin temyizi üzerine dosya Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'ne geldi.

Oy birliği alınan kararla, yıllık izin alacaklarında zamanaşımının 10 değil 5 sene olduğu gerekçesiyle bölge mahkemesi hükmü bozuldu. Yargıtay kararında özetle şu değerlendirmeye yer verildi:

"Yıllık ücretli izin alacağında zamanaşımı süresi 6098 sayılı Kanun ile 7036 sayılı Kanun arasındaki dönemde de beş yıldır. Davacının iş sözleşmesi 04.12.2013 tarihinde sona ermiş, dava ise 24.10.2019 tarihinde açılmış olduğundan yıllık ücretli izin alacağının zamanaşımı nedeniyle reddine karar verilmesi gerekirken yazılı şekilde hüküm kurulması hatalıdır."

KİŞİLERİN İÇİN ÖNEMLİ NOKTALAR

• Yıllık izin ücreti alacağının zamanaşımı süresi 5 yıldır
• Süre, işten çıkış (fesih) tarihinden itibaren işlemeye başlar
• 2017-2020 dönemindeki içtihat değişikliğiyle 10 yıllık süre 5 yıla indirildi
• İşveren, izinlerin kullandırıldığı veya ücretinin ödendiğini ispatlamakla yükümlüdür
• Süre aşımında dava zamanaşımı nedeniyle reddedilir

Milyonlarca çalışanı ilgilendiren bu karar uyarısıyla, izin alacağı olan işçilerin 5 yıllık süreyi kaçırmadan harekete geçmesi büyük önem taşıyor.