Çalışan anneleri yakından ilgilendiren önemli bir gelişme yaşandı. Yargıtay, doğum izni dönüşünde uzmanlık alanı dışında bir göreve atanarak düşük zam alan kadın bankacının başlattığı hukuk mücadelesinde emsal bir karara imza attı.
Olay, bir bankada uzman olarak çalışan kadın personelin doğum izni sürecini tamamlamasının ardından başladı. İddiaya göre işveren, izin dönüşünde çalışanı uzmanlık alanının dışında bir göreve atadı ve bu durum zam oranlarının da düşmesine yol açtı.
Kadın bankacı, kendisine uygulanan bu muameleyi doğuma bağlı ayrımcılık olarak değerlendirerek yargı yoluna başvurdu. Haklılığını ileri süren çalışan, tazminat talebiyle açtığı davada hukuki destek buldu.
Yargıtay kararına göre; doğum izni sonrasında çalışanın uzmanlık dışı bir göreve atanması ve bu nedenle ekonomik kayba uğratılması, ayrımcılık kapsamında değerlendirilebilir. İşverenin, çalışanı doğum izni öncesindeki görevine iade etmemesi halinde tazminat ödeme yükümlülüğü doğabileceği vurgulandı.
Karar, doğum izni sürecini kullanan çalışanların dönüşte aynı koşullarda görevlerine devam etme hakkını güçlendiriyor. Ayrıca bu emsal karar, önümüzdeki dönemde benzer durumlarla karşılaşan çalışan anneler için yol gösterici nitelikte kabul ediliyor.
- Doğum izni dönüşünde uzmanlık dışı göreve atama ayrımcılık sayılabiliyor
- Düşük zam uygulanan çalışan tazminat talep edebiliyor
- İşverenin çalışanı eski görevine iade etme yükümlülüğü bulunuyor
- Karar, çalışan annelerin haklarını güçlendiren bir emsal oluşturuyor
Yorumlar 0
Yorumunuz Yayınlandığında Bildirelim mi?
Editöryal onay tamamlandığında veya yanıt geldiğinde tarayıcınıza anlık bildirim gönderebiliriz.
Henüz yorum yapılmamış
Bu haberle ilgili ilk düşünceyi sen paylaş!