Yıllık izin hesabında emsal karar: Üçte bir kuralı

Bursa'da özel bir şirkette 33 yıl boyunca muhasebe ve mali işler müdürü olarak görev yapan N.U.'nun vefatının ardından ailesi, işverene karşı alacak davası açtı. Dava, yıllık izin hesabında emsal nitelikte bir kararla sonuçlandı.

Davacı aile, işçinin maaşının bir kısmının elden ödendiği için Sosyal Güvenlik Kurumu'na gerçek ücretten daha düşük bildirim yapıldığını ve yıllık izinlerin büyük bölümünün kullanılmadığını öne sürdü. Kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti ve diğer alacakların ödenmesi talep edildi.

İşveren tarafı ise N.U.'nun emekli olduktan sonra danışmanlık yaptığını, rahatsızlığı nedeniyle izin kullandığını ve kullanılmayan izinlerin ücretinin ödendiğini savundu.

İş Mahkemesi davacıyı haklı buldu

İş Mahkemesi, işverenin yıllık izinlerin kullanıldığına ya da ücretlerinin ödendiğine dair belge sunamaması üzerine aileyi haklı buldu ve 33 yıllık çalışma süresinde kullanılmayan izinlerin ücretinin ödenmesine hükmetti. İşverenin itirazı Bölge Adliye Mahkemesi tarafından da reddedildi.

Yargıtay kararın hatalı olduğunu tespit etti

Dosya Yargıtay'a taşındı. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yıllık izinlerin tamamının kullanılmadığı yönündeki kararın hatalı olduğuna hükmetti. Kararda, dava dilekçesinde izinlerin tamamının değil, büyük bir bölümünün kullanılmadığının belirtildiğine dikkat çekildi.

Ayrıca muhasebe ve mali işler müdürü olarak çalışan işçinin, yıllık izin kayıtlarını düzenleme yetkisine sahip olabileceği de vurgulandı.

İzinlerin üçte biri kullanılmış sayılacak

Yüksek Mahkeme, işçinin görevi, konumu ve dava dilekçesindeki ifadeler birlikte değerlendirildiğinde, 33 yıllık çalışma süresinde yıllık izinlerin üçte birinin kullanılmış olduğunun kabul edilmesi gerektiğine karar verdi.

• İzinlerin üçte biri kullanılmış sayılacak
• Kullanılmayan izin ücreti bu kabul üzerinden yeniden hesaplanacak
• Gerçek ücret; banka kayıtları, bordrolar, tanık beyanları ve ücret araştırma sonuçlarıyla belirlenecek

Karar, eksik inceleme ve yanlış hesaplama gerekçesiyle bozuldu. Dosyanın yeniden değerlendirilmesi karara bağlandı. Söz konusu karar, yıllık izin hesabında işçinin görevi ve konumunun dikkate alınması gerektiğine dair emsal niteliği taşıyor.