İş yerinde tuvalet takibine Yargıtay'dan tazminat: Mobbing'de son nokta

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, iş yerinde tuvalet molaları dahi takip edilerek yöneticisinin mobbingine maruz kaldığını iddia eden bir banka çalışanının manevi tazminat ödenmesi yönündeki kararı onadı. Karar, işverenin çalışan üzerindeki baskısının boyutlarını bir kez daha gözler önüne serdi.

2001 yılından bu yana bir bankada görev yapan ve 2014'te İzmir'de takım lideri olarak atanan çalışan, birimine atanan müdürün kendisine yönelik aşağılayıcı ve tehditkar davranışlarda bulunduğunu ileri sürdü.

Müdürünün tutumunu üst yönetime bildirmesi üzerine baskıların daha da arttığını belirten çalışan, birçok konuda sistematik yıldırma girişimiyle karşılaştığını aktardı. Bu iddiaların arasında şu başlıklar yer alıyor:

• Mola sürelerinin yakından takip edilmesi
• Diğer çalışanlara tanınan idari izinlerden yararlandırılmaması
• Toplantılarda hakarete maruz kalınması
• Çalışma yerinin değiştirilerek sürekli gözetim altında tutulması
• Diğer takım liderleriyle iletişimin engellenmesi ve iş yerinde yalnızlaştırılma

Maruz kaldığı psikolojik taciz nedeniyle depresyon ve hipertansiyon tedavisi gördüğünü kaydeden çalışan, 13 Mart 2020'de iş sözleşmesinin feshedilmesinin ardından maddi, manevi ve ayrımcılık tazminatı talebiyle dava açtı.

Tuvalet molaları dahi delil sayıldı

İşveren ise iş sözleşmesinin işin ve iş yerinin gereklerinden kaynaklandığını, disiplin soruşturmasında sistematik yıldırma tespit edilmediğini savunarak davanın reddini talep etti. Ancak mahkeme, tanık anlatımları, e-posta yazışmaları ve sağlık raporlarını inceleyerek çalışanın psikolojik tacize maruz kaldığına hükmetti.

Mahkeme kararında şok edici detaylar yer aldı. Çalışanların tuvalete üst üste iki kez gitmesinin dahi sorun edildiği ve "ishal olunacağına" ilişkin e-postalar gönderildiği belirtildi. Davacıya mola saatleri konusunda uyarı mesajları atılırken, aynı gün birkaç saat sonra molaya çıkan çalışanlara yönelik rencide edici ve itham edici ifadeler içeren e-postalar gönderildiği tespit edildi.

Mahkeme ayrıca çalışanın performansının düşük olduğuna dair hiçbir delil sunulmadığına dikkati çekti. İş sözleşmesinin feshine gerekçe gösterilen küçülme kapsamında ise başka bir çalışanın işten çıkarılmadığı belirlendi.

Manevi tazminat onaylandı

Uz süre rencide edilen, dışlanan ve yalnızlaştırılan çalışanın şikayetlerine çözüm üretilmemesi ve ardından iş sözleşmesinin feshedilmesiyle psikolojik tacizin oluştuğu kanaatine varan mahkeme, manevi tazminat talebini kabul etti. Maddi tazminat ve ayrımcılık tazminatı talepleri ise reddedildi.

Karara karşı bankanın istinaf başvurusu bölge adliye mahkemesi tarafından esastan reddedildi. Daha sonra Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, tarafların iddialarını, dosyadaki belgeleri ve yargılama kurallarını inceleyerek verilen hükmün usul ve kanuna uygun olduğuna karar verdi ve kararı onadı.