Askerlik İzni Sırasındaki Çalışma Geçerli Sayıldı: Yargıtay'dan Emeklilere Emek Karar

Yargıtay 10. Hukuk Dairesi, askerlik izni kapsamında bir işyerinde çalışan vatandaşın sigorta günlerinin SGK tarafından iptal edilmesine ilişkin uyuşmazlıkta emsal nitelikte bir karara imza attı. Mahkeme, yerel mahkemenin çalışmanın geçerli sayılmasına dair kararını oy birliğiyle onadı.

İzin Döneminde 10 Gün Çalışmıştı

1993-1995 yılları arasında askerlik görevini yerine getiren emekli vatandaş, Aralık 1994 ile Ocak 1995 arasındaki resmi izin döneminde Ankara'da bulunan bir işyerinde 10 gün boyunca fiilen çalışmıştı. İşveren tarafından sigorta bildirimi düzenli şekilde yapılsa da SGK, çalışmanın askerlik dönemiyle çakıştığı gerekçesiyle bu günleri iptal etti. Kurumun bu iptal işlemi nedeniyle vatandaşın emeklilik başvurusu da reddedildi.

Yerel Mahkeme Vatandaşı Haklı Buldu

İşinden edilen vatandaşın açtığı dava sonucunda Ankara 41. İş Mahkemesi, 21-31 Aralık 1994 tarihleri arasındaki 10 günlük hizmetin geçerli sayılmasına hükmetti. Karara itiraz eden SGK'nın başvurusunu inceleyen Ankara Bölge Adliye Mahkemesi de kararı hukuka uygun bularak onadı.

Yargıtay Nihai Onayı Verdi

Dosyayı temyiz kaleminden inceleyen Yargıtay 10. Hukuk Dairesi, SGK'nın itirazlarını yerinde bulmadı ve yerel mahkeme kararını kesin olarak onadı. Bu kararla birlikte söz konusu 10 günlük sigorta hizmetinin emeklilik hesabında da dikkate alınacağı kesinleşti.

Benzer Durumdaki Vatandaşlar İçin Önemli

Yargıtay'ın verdiği bu karar, askerlik dönemi içinde resmi izin kullanarak fiilen çalışan sigortalıların haklarını koruma altına alıyor. Emeklilik başvurusu benzer gerekçelerle reddedilen vatandaşlar için emsal bir dayanak oluşturuyor.

• Askerlik izni dönemlerinde yapılan fiili çalışmalar sigortalı hizmet olarak değerlendirilebilir.
• Askerlik dönemiyle çakışma tek başına sigorta günlerinin iptali için yeterli bir gerekçe sayılmıyor.
• İşveren sigorta bildirimi yapıldığı sürece çalışanın hakları koruma altında tutuluyor.